目的 了解员工问题解决沉思与非安全型组织依恋在非工作时间连通行为和工作旺盛感之间的链式中介作用及4个变量之间的相关性.方法 2020年3-4月,采用组织依恋量表、非工作时间连通行为量表、工作反刍量表进行问题解决沉思的测量和工作旺盛感量表对新乡市企业316位在职人员进行测评,并对数据进行分析.结果 在职人员的非工作时间连通行为得分为(3.39±0.51)分,工作旺盛感得分为(3.62±0.60)分,问题解决沉思得分为(3.53±0.57)分,非安全型组织依恋得分为(3.44±0.79)分.非工作时间连通行为与问题解决沉思、工作旺盛感均呈正相关(r=0.18、0.17,均P＜0.01),与非安全型组织依恋呈负相关(r=-0.22,P＜0.01).问题解决沉思在非工作时间连通行为与工作旺盛感之间起中介作用(效应值=0.021,95％CI:0.001～0.055),非安全型组织依恋在非工作时间连通行为与工作旺盛感之间起中介作用(效应值=0.056,95％CI:0.017～0.105),问题解决沉思、非安全型组织依恋在非工作时间连通行为与工作旺盛感之间起链式中介作用(效应值=0.014,95％CI:0.002～0.030).结论 非工作时间连通行为、问题解决沉思和非安全型组织依恋都可以显著预测工作旺盛感,问题解决沉思、非安全型组织依恋在非工作时间连通行为与工作旺盛感之间存在链式中介作用.

非安全型组织依恋;非工作时间连通行为;问题解决沉思;工作旺盛感

刘梦冉;姚满团

宝鸡文理学院教育学院,陕西宝鸡721013

职业与健康

[1]刘梦冉;姚满团-.员工问题解决沉思与非安全型组织依恋在非工作时间连通行为与工作旺盛感间的链式中介作用)[J].职业与健康,2022(21):2936-2940

问题解决沉思,非安全型组织依恋,组织依恋,非工作时间连通行为

工作旺盛感,链式中介作用,反刍,新乡市,在职人员

0.027527