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煤炭地勘单位转型升级过程中的人力资源管理浅析
文献摘要：
市场经济竞争更多的是人才竞争,人才是单位发展的核心力量,煤炭地勘单位目前正面临向市场经济转型升级的新挑战,需要高素质人才支持.煤炭地勘单位传统人事管理模式下,人力资源管理人员没有现代人力资源管理理念,人力资源管理中存在人才流失、断层、复合型人才严重缺乏等问题.本文从煤炭地勘单位的人力资源管理现状入手,详细分析了提高人力资源管理水平的策略.
文献关键词：
煤炭地勘单位;转型升级;人力资源管理;策略
中图分类号：
作者姓名：
王红淑
作者机构：
湖北煤炭地质一二五队,湖北 宜昌 443000
文献出处：
引用格式：
[1]王红淑-.煤炭地勘单位转型升级过程中的人力资源管理浅析)[J].内蒙古煤炭经济,2022(22):72-74
A类：
煤炭地勘单位
B类：
单位转型,经济竞争,人才竞争,单位发展,核心力量,市场经济转型,经济转型升级,高素质人才,传统人事管理模式,人力资源管理人员,现代人力资源,管理理念,人才流失,复合型人才,人力资源管理现状,人力资源管理水平
AB值：
0.241578
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