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浅谈煤炭国有企业传统人事管理向人力资源管理的转变
文献摘要：
人力资源是企业核心和关键的资源,加强人力资源管理工作,充分发挥人力资源优势,不断增强企业核心竞争力和可持续发展能力,推进企业发展,为企业安全高效发展提供有力的支撑.煤炭国有企业是我国经济发展的重要支柱,在新形势下,为促进煤炭国有企业绿色低碳健康高效地发展,应积极主动开展人力资源管理工作.本文针对煤炭国有企业传统人事管理与人力资源管理的区别进行分析,对其转型进行对比,对人力资源管理的重要性及其对企业的价值进行阐述,总结提升煤炭国有企业人力资源管理工作质量的有效措施,以供相关企业进行借鉴参考.
文献关键词：
传统人事管理;人力资源管理;不同;转变;有效措施
中图分类号：
作者姓名：
周颖
作者机构：
陕西陕煤彬长矿业有限公司,陕西 咸阳 712000
文献出处：
引用格式：
[1]周颖-.浅谈煤炭国有企业传统人事管理向人力资源管理的转变)[J].内蒙古煤炭经济,2022(16):79-81
A类：
B类：
传统人事管理,人力资源管理工作,企业核心竞争力,可持续发展能力,企业安全,安全高效,高效发展,积极主动,企业人力资源管理
AB值：
0.14328
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