典型文献
无因管理中管理行为限度及管理责任研究
文献摘要：
利益衡量是立法与司法工作中使用的一种根本方法,在无因管理制度中就需要衡量管理人与被管理人的利益.无因管理,实质是干预他人的事务,干预了私主体的自决权,原则上应当构成侵权行为,但基于法律上的原因,管理人得以免责.探究管理人管理过程的限度问题应从研究管理事务类型的限定和探究本人意思两方面展开.关注管理人的责任界限,一是无因管理制度要求管理人在"干涉"他人事务时必须履行一定的义务,要对管理人的管理行为进行必要限制;同时,在责任分配上,要明确管理人的责任.
文献关键词：
无因管理;侵权;准合同;诚实信用
中图分类号：
作者姓名：
王雪
作者机构：
贵州财经大学
文献出处：
引用格式：
[1]王雪-.无因管理中管理行为限度及管理责任研究)[J].西部学刊,2022(24):63-67
A类：
B类：
无因管理,管理行为,管理责任,利益衡量,根本方法,自决权,原则上,侵权行为,以免,免责,意思,责任界限,事务时,责任分配,配上,准合同,诚实信用
AB值：
0.374346
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