典型文献
数字化时代的人力资源管理与数字化人力资源管理系统辨析
文献摘要：
数字化时代背景下,数字化技术在人力资源管理领域的应用必须明确界定"数字化人力资源管理"的概念,并揭示其可能的结构及系统功能.在辨析人力资源管理与技术应用互动研究的历史进程的基础上,针对一般人力资源管理职能存在的五大方面不足,给出数字化人力资源管理系统定义,提炼数字化时代人力资源管理的基本特征,包括动态自助、虚拟场景、多元共创、前台思维与增值预测;基于知识创造模式理论,阐释数字化人力资源管理结构,包括六大功能模块;最后从搭建标准的核心数据平台、全面人才管理信息化、系统全面整合优化和知识创造云运行4个阶段,进一步梳理出数字化人力资源管理转型步骤.
文献关键词：
数字化人力资源管理;人力资源管理系统;数字化转型;知识创造
中图分类号：
作者姓名：
陈同扬;贺文静;李婉青
作者机构：
南京工业大学经济与管理学院,江苏南京 211816
文献出处：
引用格式：
[1]陈同扬;贺文静;李婉青-.数字化时代的人力资源管理与数字化人力资源管理系统辨析)[J].科技管理研究,2022(22):130-136
A类：
B类：
数字化时代,数字化人力资源管理,人力资源管理系统,系统辨析,数字化技术,管理领域,管理与技术,互动研究,管理职能,自助,虚拟场景,共创,前台,基于知识,知识创造,模式理论,管理结构,功能模块,心数,面人,人才管理,管理信息化,整合优化,管理转型
AB值：
0.269451
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