典型文献
以人为本的组织赋权:社会组织如何赋权帮扶对象——以L基金会的"新力优品计划"为例
文献摘要：
社会组织对帮扶对象的组织赋权是对以政府为主体的制度赋权的有益补充.组织赋权关注"对人的培养",以人为本是其基本理念,包含个体赋权、群体赋权和机构赋权三个层次的内容.对L基金会"新力优品计划"的个案研究表明,社会组织对帮扶对象的赋权在个体层面主要是通过满足物质需求和心理鼓励等方式进行心理赋权;在群体层面主要是通过能人效应和组建互助小组等方式进行关系赋权;在机构层面主要是通过赋予组织责任、制定管理制度等方式进行综合性赋权.多层级的组织赋权在帮助帮扶对象实现权利、转变意识和提升能力等方面取得了综合效应,对于社会组织有效参与相对贫困治理和促进乡村振兴具有积极的借鉴意义.
文献关键词：
制度赋权;组织赋权;贫困治理;社会组织;基金会
中图分类号：
作者姓名：
周俊;赵晓翠
作者机构：
华东师范大学公共管理学院,上海,200062
文献出处：
引用格式：
[1]周俊;赵晓翠-.以人为本的组织赋权:社会组织如何赋权帮扶对象——以L基金会的"新力优品计划"为例)[J].学习与实践,2022(01):98-108
A类：
B类：
组织赋权,基金会,新力,优品,制度赋权,人的培养,基本理念,个体赋权,个案研究,个体层面,物质需求,心理赋权,群体层面,能人效应,互助小组,机构层面,组织责任,多层级,提升能力,综合效应,有效参与,相对贫困治理
AB值：
0.372975
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