典型文献
反垄断、竞争强度与高管激励
文献摘要：
《反垄断法》作为匡正市场秩序的竞争政策,为市场竞争发挥外部公司治理作用提供了良好的制度环境.《反垄断法》实施后,市场竞争强度的变化对企业高管薪酬激励的有效性有着重要影响.本文以2006-2013年A股上市公司为研究对象,运用双重差分模型考察《反垄断法》对高管薪酬激励有效性的影响.结果表明:《反垄断法》实施后,与垄断势力低的企业相比,垄断势力高的企业高管薪酬业绩敏感性显著提高;进一步检验发现,《反垄断法》的实施降低了处理组企业的市场势力,提高了其会计信息质量;而且《反垄断法》对高管薪酬业绩敏感性的提升作用主要在非国有、机构投资者持股比例高、行业进入壁垒高的企业中显著存在;《反垄断法》的实施还改变了企业的货币薪酬水平和股权薪酬水平.
文献关键词：
《反垄断法》;双重差分;薪酬业绩敏感性
中图分类号：
作者姓名：
王彦超;赵婷婷;纪宇
作者机构：
中央财经大学会计学院,100081;北京航空航天大学经济管理学院,100191
文献出处：
引用格式：
[1]王彦超;赵婷婷;纪宇-.反垄断、竞争强度与高管激励)[J].财贸经济,2022(03):67-81
A类：
B类：
高管激励,反垄断法,匡正,市场秩序,竞争政策,公司治理,制度环境,市场竞争强度,企业高管,高管薪酬激励,双重差分模型,高管薪酬业绩敏感性,市场势力,会计信息质量,提升作用,非国有,机构投资者持股,持股比例,行业进入壁垒,货币薪酬,薪酬水平,股权
AB值：
0.230966
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