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广东省新型冠状病毒肺炎疫情防控人员离职倾向及其影响因素研究
文献摘要：
目的 了解广东省COVID-19疫情防控人员离职倾向的现状及其影响因素,探讨社会支持的调节效应,为提高防疫队伍的稳定性提供参考依据.方法 采用自制在线问卷对广东省的疾病预防控制中心和基层医疗卫生机构中参与过COVID-19疫情防控工作的人员进行调查,通过层次回归分析离职倾向的影响因素及社会支持的调节效应.结果 本研究共调查2 168名疫情防控人员,632人(29.15％)有离职倾向.高级职称、在疾病预防控制中心工作、有编制、每日睡眠时间≥6 h、工作满意度和领导/同事/亲戚支持对疫情防控人员的离职倾向存在负向作用,而工作通宵和休息日加班对离职倾向具有促进作用.交互作用项"工作满意度×家人支持"在工作满意度和离职倾向之间存在负向调节效应.结论 COVID-19疫情期间广东省疫情防控人员的离职倾向较高,完善疫情防控工作的激励机制,提高人员的工作满意度,为防疫人员提供更多支持可降低其离职倾向.
文献关键词：
离职倾向;社会支持;工作满意度
中图分类号：
作者姓名：
方莹莹;杜志成;林晓;顾菁;郝元涛
作者机构：
510080广州,中山大学公共卫生学院医学统计学系;510300广州,中山大学全球卫生研究中心,中山大学卫生信息研究中心;100191北京,北京大学公众健康与重大疫情防控战略研究中心
文献出处：
引用格式：
[1]方莹莹;杜志成;林晓;顾菁;郝元涛-.广东省新型冠状病毒肺炎疫情防控人员离职倾向及其影响因素研究)[J].中华疾病控制杂志,2022(07):803-807,856
A类：
B类：
新型冠状病毒肺炎疫情,防控人员,离职倾向,社会支持,调节效应,疾病预防控制中心,基层医疗卫生机构,防控工作,层次回归分析,高级职称,中心工作,睡眠时间,工作满意度,同事,亲戚,通宵,休息日,加班,家人支持,防疫人员,多支
AB值：
0.203577
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