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我国二、三级医院临床药师工作满意度影响因素探析
文献摘要：
目的 为提高我国临床药师职业认同感及药学服务质量、提升临床药学干预效果提供参考.方法 采用分层半随机抽样方法,于2019年对我国31个省(自治区、直辖市)的二、三级医院临床药师进行问卷调查;通过描述性分析调研数据,评估其工作满意度现状,并以方差分析、Logistic回归模型分析临床药师工作满意度的影响因素,经倾向评分匹配法和更换回归模型对研究结果进行稳健性检验,并对不同级别医院来源的样本进行分组Logistic回归;根据调查结果提出针对性改进措施.结果 不同职称受访临床药师的工作满意度得分比较,差异有统计学意义(P<0.05);Logistic回归结果显示,是否参加规范化培训、能否获得患者的交流及支持、药事管理规章制度是否健全、是否设置有药事服务费等经济补偿手段、是否工作过载、能否顺利履行药学监护职责等是二、三级医院临床药师工作满意度的主要影响因素(P<0.05).经倾向评分匹配法和更换回归模型检验,上述结果稳健性较好.异质性分析结果显示,三级医院临床药师的工作满意度受经济补偿手段的影响更为显著,而二级医院临床药师对培训机会及工作负荷情况更为敏感(P<0.05).结论 我国二、三级医院临床药师工作满意度水平有待提高,应继续完善规范化培训体系,健全完善药事管理制度及薪酬公平分配体系,提高临床药师工作满意度水平,建设高水平临床药师团队.
文献关键词：
临床药师;工作满意度;二级医院;三级医院;影响因素;调查
中图分类号：
作者姓名：
林成龙;吕娟;刘月月;王智涛;王沁雪;席晓宇
作者机构：
中国药科大学国家药物政策与医药产业经济研究中心,南京 211198
文献出处：
引用格式：
[1]林成龙;吕娟;刘月月;王智涛;王沁雪;席晓宇-.我国二、三级医院临床药师工作满意度影响因素探析)[J].中国药房,2022(12):1415-1420
A类：
B类：
国二,三级医院,医院临床,临床药师,工作满意度,满意度影响因素,师职,职业认同感,药学服务质量,临床药学干预,药学干预效果,随机抽样,抽样方法,直辖市,描述性分析,调研数据,以方,倾向评分匹配法,换回,稳健性检验,同级,据调查,不同职称,受访,规范化培训,药事管理,规章制度,药事服务,服务费,经济补偿,过载,药学监护,监护职责,模型检验,异质性分析,二级医院,工作负荷,续完,培训体系,健全完善,薪酬公平,公平分配,分配体系,师团
AB值：
0.277768
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