典型文献
非典型雇佣关系背景下导游心理契约与敬业度关系研究:公平敏感性的调节作用
文献摘要：
非典型雇佣背景下,导游敬业度不仅受到组织资源因素影响,更受个体资源投入意向影响.基于资源保存理论,研究了导游心理契约对敬业度的影响以及公平敏感性的调节作用.结果发现:导游心理契约组织责任、个体责任越高,导游敬业度也越显著;在心理契约组织责任与敬业度的关系中,公平敏感性发挥负向调节作用,而在心理契约个体责任的关系中,公平敏感性发挥正向调节作用.研究结果说明,非典型雇佣员工敬业度的主要影响因素来源于个体资源投入意愿,提高心理契约个体责任水平,是提升敬业度的关键,同时,员工的公平敏感程度越强,越可能产生组织资源投入不足的认知,进而降低敬业度水平以促成资源交换均衡.
文献关键词：
心理契约;敬业度;公平敏感性;导游
中图分类号：
作者姓名：
李海军;郭英之
作者机构：
河西学院历史文化与旅游学院,甘肃 张掖734000;复旦大学旅游学系,上海200433
文献出处：
引用格式：
[1]李海军;郭英之-.非典型雇佣关系背景下导游心理契约与敬业度关系研究:公平敏感性的调节作用)[J].数学的实践与认识,2022(04):1-11
A类：
公平敏感性
B类：
非典型雇佣,雇佣关系,导游,游心,心理契约,组织资源,资源因素,个体资源,资源投入,资源保存理论,组织责任,员工敬业度,素来,敏感程度
AB值：
0.171126
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