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四川省6家三级医院ICU医务人员内驱力、工作家庭冲突与职业认同的研究
文献摘要：
目的 了解四川省三级医院重症科医务人员内驱力、工作家庭冲突与职业认同现状,并分析内驱力在工作家庭冲突与职业认同中的中介作用.方法 采用便利抽样法于2021年4-5月采用内驱力量表、工作家庭冲突量表及职业认同量表对四川省6家三级医院476名重症监护室(intensive care unit,ICU)医务人员进行调查,采用AMOS 23.0进行中介效应分析.结果 ICU医务人员内驱力得分为(146.97±18.34)分,工作家庭冲突得分为(32.66±9.21)分,职业认同得分为(91.79±15.32)分.相关分析显示,内驱力各维度与职业认同各维度均呈正相关(r=0.17～0.86,均P＜0.05);工作家庭冲突各维度与职业认同各维度均呈负相关(r=-0.17～-0.41,均P＜0.05);内驱力各维度与工作家庭冲突各维度均呈负相关(r=-0.16～-0.47,均P＜0.05).内驱力在ICU医务人员工作家庭冲突与职业认同之间起部分中介作用,中介效应值为0.184,中介效应占总效应的45.21％.结论 四川省三级医院ICU医务人员职业认同处于中等水平,有待进一步提升.工作家庭冲突对ICU医务人员职业认同间存在直接负向作用,内驱力在工作家庭冲突与职业认同间存在直接正向作用,提升ICU医务人员内驱力,降低工作家庭冲突能有效提高其职业认同水平.
文献关键词：
医务人员;内驱力;工作家庭冲突;职业认同
中图分类号：
作者姓名：
冯华;刘晓丽;林玲旭;张维维
作者机构：
德阳市人民医院重症医学科,四川德阳618000
文献出处：
引用格式：
[1]冯华;刘晓丽;林玲旭;张维维-.四川省6家三级医院ICU医务人员内驱力、工作家庭冲突与职业认同的研究)[J].职业与健康,2022(10):1337-1341
A类：
B类：
三级医院,ICU,医务人员,内驱力,工作家庭冲突,职业认同现状,便利抽样,抽样法,同量,重症监护室,intensive,care,unit,AMOS,中介效应分析,人员工作,部分中介作用,人员职业,中等水平,正向作用,其职
AB值：
0.133641
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