典型文献
上海社区全科团队长管理能力评价指标体系构建
文献摘要：
目的:采用德尔菲法创建科学实用的全科团队长管理能力评价指标体系，为社区全科团队长管理能力评价提供科学工具。方法:基于文献归纳总结，并与8名社区卫生服务中心院部领导和全科团队长进行半结构化访谈，建立全科团队长管理能力框架和指标池。2021年7—10月对15位熟悉全科团队长的专家进行两轮德尔菲法咨询，构建全科团队长管理能力评价指标体系。结果:15名专家工作年限均≥5年，其中10名专家的专业方向为全科临床，3名为公共卫生，2名为社区管理。两轮专家咨询有效问卷回收率为15/15，专家权威系数为0.84，Kendall W系数分别为 0.35（
P<0.001）和0.46（
P<0.001）。最终确立全科团队长管理能力评价指标体系由5个一级指标（个人品质、专项业务管理、组织管理、教学科研管理、战略及文化建设）、11个二级指标及37个三级指标构成。
结论:针对上海社区全科团队长所构建的管理能力评价指标体系，框架合理、指标科学，为上海社区人才培养和选拔提供理论支撑。
文献关键词：
社区卫生中心;全科医学;管理能力;评价
中图分类号：
作者姓名：
周慧宁;石建伟;戴慧敏;唐岚;陈宁;陈红;高雅;王朝昕;吴正一
作者机构：
上海交通大学公共卫生学院，上海 200025;上海市浦东新区潍坊社区卫生服务中心，上海 200122
文献出处：
引用格式：
[1]周慧宁;石建伟;戴慧敏;唐岚;陈宁;陈红;高雅;王朝昕;吴正一-.上海社区全科团队长管理能力评价指标体系构建)[J].中华全科医师杂志,2022(06):519-525
A类：
全科团队长
B类：
上海社区,社区全科,能力评价指标体系,评价指标体系构建,德尔菲法,社区卫生服务中心,院部,长进,半结构化访谈,能力框架,两轮,工作年限,专业方向,社区管理,专家咨询,Kendall,系由,人品,业务管理,教学科研,科研管理,社区卫生中心,全科医学
AB值：
0.199098
相似文献
机标中图分类号，由域田数据科技根据网络公开资料自动分析生成，仅供学习研究参考。
