典型文献
医联体文化建设认知调查与对策研究
文献摘要：
目的 挖掘共同文化基因,探寻文化薄弱点,使文化建设成为推动医联体整合发展的精神支撑,为构建紧密型医联体提供建议.方法 2020年9月至11月,对天津市某市级城市医联体内三类成员单位进行访谈,运用丹尼森组织文化模型作为文化测量工具,通过问卷调查方式对三类成员单位员工进行医联体文化建设的认知调查,共获得有效样本597份.采用频数(％)和均值±标准差进行数据分析.结果 四种文化特质中"使命感"评分最高,"适应性"评分最低;12项文化维度中"战略导向和意图""目标"处于高分区,"协调和整合""患者至上""创新变革"处于低分区,其中"创新变革"评分最低.三类成员单位评分比较,横向医联体成员对医联体文化的认可度最高,其次为集团核心,纵向医联体成员对医联体文化的认可度最低.结论 加强政府主导地位,构建责权共担的管理文化和利益捆绑的外部文化,转变思维,以基层医院为中心加强创新服务,组建层级科学分明的医联体结构.
文献关键词：
医联体;文化;丹尼森;认知
中图分类号：
作者姓名：
李璐;李玉;朱丽颖;高桦;赵乐;魏力;于杰
作者机构：
天津医科大学总医院院长办公室,天津 300052;天津医科大学总医院医联体管委会运营部,天津 300052;天津医科大学总医院空港医院运营部,天津 300000;天津医科大学总医院纪委办公室,天津 300052
文献出处：
引用格式：
[1]李璐;李玉;朱丽颖;高桦;赵乐;魏力;于杰-.医联体文化建设认知调查与对策研究)[J].中国农村卫生事业管理,2022(02):115-120
A类：
B类：
认知调查,调查与对策,共同文化,文化基因,薄弱点,整合发展,精神支撑,紧密型医联体,某市,城市医联体,丹尼森,组织文化模型,测量工具,工进,行医,共获,得有,有效样本,频数,文化特质,使命感,文化维度,战略导向,创新变革,认可度,责权,管理文化,捆绑,转变思维,基层医院,创新服务
AB值：
0.338383
机标中图分类号，由域田数据科技根据网络公开资料自动分析生成，仅供学习研究参考。
