典型文献
公务员职务与职级并行制度研究
文献摘要：
建立并推行公务员职务与职级并行制度,旨在缓解干部晋升通道狭窄的困境,是优化干部管理的重要改革举措.党的十八大以来,职务与职级并行制度的发展进入实质性探索和不断成熟的阶段.公务员职务与职级并行制度在取得积极成效的同时,运行中存在的实际问题也逐渐凸显,主要表现为:"双车道"的制度设计和"单行道"的运行实际,责任和利益在一定程度上存在"倒挂",职级晋升出现"中梗阻",并行制度实施中存在区域差异、层级差异和群体差异.更好地发挥职务与职级并行制度的效能,必须多措并举:通过控制兼任比例、严格兼任条件等多种方式防止"双车道"变回"单行道",同时探索更符合权责相匹配的制度,减少责任和利益"倒挂"情况;探索混合采用自然晋升和选拨晋升的职级晋升模式,执行时综合按照职级水平和机构本身规格来确定具体模式,减少职级晋升的"中梗阻";多措并举,减少职务与职级并行制度实施中存在的区域差异、层级差异和群体差异.
文献关键词：
公务员;职务晋升;职级晋升;并行制度;晋升通道
中图分类号：
作者姓名：
孙晓莉;江蓓蕾
作者机构：
中共中央党校/国家行政学院,北京 100091
文献出处：
引用格式：
[1]孙晓莉;江蓓蕾-.公务员职务与职级并行制度研究)[J].理论探索,2022(04):72-78
A类：
B类：
公务员,职务与职级并行,并行制度,制度研究,晋升通道,干部管理,重要改革,改革举措,断成,双车道,单行道,倒挂,职级晋升,升出,梗阻,制度实施,区域差异,层级差异,群体差异,兼任,变回,合采,选拨,具体模式,职务晋升
AB值：
0.233237
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