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领导者正念对员工创新行为的影响研究
文献摘要：
为探讨领导者正念对员工创新行为的影响作用机制,基于经验学习理论将员工失败学习引入领导者正念与员工创新行为的关系中.以9家科技企业中的501名科研人员和86名领导者为调查对象,运用多元回归方法进行实证检验.结果表明,领导者正念正向影响员工失败学习和员工创新行为;员工失败学习在领导者正念与员工创新行为之间关系中起部分中介作用;差错管理氛围正向调节员工失败学习与员工创新行为之间的关系.因此,通过管理者的鼓励和团队环境的调节引导员工失败学习能够增强员工创新能力.
文献关键词：
领导者正念;员工创新行为;失败学习;差错管理氛围
中图分类号：
作者姓名：
杨倩;赵叶
作者机构：
西安工业大学经济管理学院,陕西西安710021;陕西省兵工科技创新发展软科学研究基地,陕西西安710021;陕西省兵器工业管理决策协同创新中心,陕西西安710021
文献出处：
引用格式：
[1]杨倩;赵叶-.领导者正念对员工创新行为的影响研究)[J].商洛学院学报,2022(03):60-68
A类：
员工失败学习
B类：
领导者正念,员工创新行为,基于经验,经验学习理论,科技企业,科研人员,多元回归方法,部分中介作用,差错管理氛围,引导员,员工创新能力
AB值：
0.128828
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