典型文献
基于灵活就业认知和自愿意识的工作满意度研究?
文献摘要：
本文基于2021年珠三角地区灵活就业微观调查数据,分析灵活就业认知与自愿意识对工作满意度的影响.以多分类Logistic因子和非因子回归模型的优势比作为工作满意度主要分析工具,结果显示,两类模型中,求职者的灵活就业认知和自愿意识对提升灵活就业质量均有显著影响,表现出与欧美国家相似的特征."了解并自愿灵活就业"的求职者具有个人因素的灵活就业过渡作用的强工作满意度和企业因素的收入稳定的强工作满意度.因此,灵活就业认知与自愿意识是提升灵活就业质量中需要考虑的重要因素,经济安全保障或优质社会保障政策是发展我国职业个性特征灵活就业模式的重要保证.
文献关键词：
灵活就业;优势比;认知与自愿意识;工作满意度
中图分类号：
作者姓名：
汪志红;周建波
作者机构：
广东金融学院金融数学与统计学院;广州理工学院工商管理学院
文献出处：
引用格式：
[1]汪志红;周建波-.基于灵活就业认知和自愿意识的工作满意度研究?)[J].调研世界,2022(12):50-58
A类：
认知与自愿意识
B类：
灵活就业,工作满意度,珠三角地区,微观调查,多分类,优势比,比作,两类模型,求职者,就业质量,欧美国家,个人因素,企业因素,经济安全保障,社会保障政策,个性特征,就业模式
AB值：
0.259661
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