典型文献
身份认同如何影响流动人口的就业质量?
文献摘要：
就业是最大的民生.基于2017年流动人口动态监测调查数据,运用普通最小二乘法(OLS)和处理效应模型(TEM)深入分析了"流入地"身份认同对流动人口就业质量的影响.研究发现:流动人口对流入城市的内外部身份认同均显著提升了自身的就业质量.这一结果在拓展被解释变量维度、运用工具变量回归及倾向得分匹配法控制内生性和自选择偏差后仍然稳健.中介机制表明,流动人口可以通过提高收入水平、与流入地群体进行积极的社会交往拓展社会关系网、积极参加工会组织提高劳动积极性以及努力工作提高就业地位进而弱化就业歧视的方式不断提升自身的就业质量.异质性分析显示,对流入城市的身份认同对男性、农业户口、新生代、自营劳动者及迁移到省外和东部地区的流动人口的就业提升效应更为明显.因此,提高流动人口的就业质量,不仅要关注其心理要素增进流动人口对流入城市的归属感,更要内外合力探索完善针对性的多元化就业支持体系.
文献关键词：
身份认同;流动人口;就业质量;身份经济学;就业选择;社会心理学
中图分类号：
作者姓名：
赵建国;王净净
作者机构：
东北财经大学公共管理学院,辽宁大连116025
文献出处：
引用格式：
[1]赵建国;王净净-.身份认同如何影响流动人口的就业质量?)[J].当代经济科学,2022(02):93-108
A类：
身份经济学
B类：
身份认同,流动人口,就业质量,监测调查,普通最小二乘法,OLS,处理效应模型,TEM,流入地,同对,流入城市,运用工具,工具变量,变量回归,倾向得分匹配法,内生性,自选择偏差,中介机制,制表,收入水平,社会交往,社会关系网,工会组织,劳动积极性,努力工作,就业地,就业歧视,异质性分析,农业户口,新生代,自营,省外,提升效应,高流动,心理要素,归属感,多元化就业,就业支持,支持体系,就业选择,社会心理学
AB值：
0.356678
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