目的:探讨与分析二胎护士产后返岗工作风险因素,并探究相关干预措施.方法:采用便利抽样法,选择2021年1月至2021年11月本院的二胎产后返岗护士30例作为研究对象,调查所有护士的一般资料、工作风险并进行多因素分析,提出了相应的干预措施.结果:在30例护士中,工作量与时间分配、工作环境及仪器设备、患者护理、护理专业与工作、管理及人际关系的工作风险维度评分为(3.09±0.25)分、(2.87±0.14)分、(3.01±0.21)分、(2.68±0.18)分、(2.78±0.28)分.多元线性回归分析显示学历、职称、返岗时间、值夜班等为影响二胎护士产后返岗工作风险的重要因素(P<0.05).干预后工作量与时间分配、工作环境及仪器设备、患者护理、护理专业与工作、管理及人际关系等工作风险维度评分为(1.04±0.11)分、(1.24±0.23)分、(1.53±0.15)分、(1.14±0.22)分、(1.32±0.11)分.结论:二胎产后返岗护士在工作中容易出现各种风险,学历、职称、返岗时间、值夜班为影响二胎护士产后返岗工作风险的重要因素,需针对这4个重要因素,增加详细的管理对策,从多方面提高二胎产后返岗护士的返岗适应水平.

二胎护士;产后返岗;工作风险;多因素分析;干预措施;夜班

郑州大学第三附属医院,河南 郑州 450000

[1]乔青;胡素君;王玲;李智瑞-.二胎护士产后返岗工作风险因素分析与干预措施探究)[J].中外女性健康研究,2022(10):1-2,21

二胎护士

产后返岗,工作风险,风险因素分析,措施探究,便利抽样,抽样法,本院,多因素分析,时间分配,仪器设备,患者护理,护理专业,人际关系,多元线性回归分析,职称,值夜班,在工作中,管理对策

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