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电网企业中青年干部系统化创新培训模式案例研究
文献摘要：
当前,电力市场环境及科学技术处于更新换代的新时期,必然要求电网企业中青年干部用全新的思维与更强的能力迎接新的机遇与挑战.电网企业应及时地优化中青年干部培训模式,以培养一批作风严谨、技术精湛、具有创新思维的中青年干部,为电网企业发展提供保障.本文以广东电网公司中青年干部培训为样本,对电网企业中青年干部培训模式、创新策略及其效果进行了解析和探讨,并就构建电网企业中青年干部系统化创新培训模式过程出现的一些问题进行了反思,希望能够为其他企业中青年干部培训提供借鉴.
文献关键词：
电网企业;中青年干部;系统化培训模式;创新
中图分类号：
作者姓名：
黄博泓;刘洪坡;曲芊颖;胡笛;张蓉
作者机构：
广东电网有限责任公司培训与评价中心,广东 广州 510000
文献出处：
引用格式：
[1]黄博泓;刘洪坡;曲芊颖;胡笛;张蓉-.电网企业中青年干部系统化创新培训模式案例研究)[J].企业改革与管理,2022(10):30-32
A类：
作风严谨,系统化培训模式
B类：
电网企业,中青年干部,电力市场环境,更新换代,干部培训,精湛,创新思维,广东电网,电网公司,创新策略
AB值：
0.117468
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