典型文献
基于城市轨道交通UTO的多职能岗位人才培养需求分析
文献摘要:
城市轨道交通全自动无人驾驶模式(Unattended Train Operation,UTO)的运营管理对人才培养提出了新需求和新挑战.本文分析了UTO线路岗位配置特点和多职能岗位综合能力需求特征,提出了多职能岗位"知识-能力-素质"人才需求特征模型.通过地铁运营企业员工能力供需问卷调查,挖掘UTO运营模式下多职能岗位人才培养的提升方向,并提出了多职能岗位人才的多路径发展建议.
文献关键词:
城市轨道交通;多职能岗位人才;自动驾驶线路;人才培养机制
中图分类号:
作者姓名:
陈立康;赵喆人;乐燕娜;吴桐
作者机构:
上海地铁第四运营有限公司,上海 200071;同济大学 上海市轨道交通结构耐久与系统安全重点实验室,上海 201804
文献出处:
引用格式:
[1]陈立康;赵喆人;乐燕娜;吴桐-.基于城市轨道交通UTO的多职能岗位人才培养需求分析)[J].企业改革与管理,2022(04):59-62
A类:
多职能岗位人才,Unattended
B类:
城市轨道交通,UTO,培养需求,需求分析,全自动无人驾驶,驾驶模式,Train,Operation,运营管理,新需求,能力需求,人才需求特征,特征模型,地铁运营,运营企业,企业员工,员工能力,运营模式,提升方向,多路径,路径发展,自动驾驶线路,人才培养机制
AB值:
0.314086
相似文献
机标中图分类号,由域田数据科技根据网络公开资料自动分析生成,仅供学习研究参考。