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内部控制与薪酬差距之间的关系研究
文献摘要：
有效的内部控制能够促进薪酬制度发挥激励作用,提高企业价值.以2015-2019我国A股制造业上市公司为样本,基于锦标赛理论和行为理论,实证分析了内部控制对高管-员工之间薪酬差距的影响.研究发现:内部控制质量对上市公司高管—员工薪酬差距具有显著的正向影响,进一步研究发现,随着时间推移,内部控制质量对薪酬差距发挥的作用越来越大.文章丰富了内部控制和管理层薪酬差距方面的研究,同时对公司治理具有重要意义.
文献关键词：
内部控制;薪酬差距;薪酬激励
中图分类号：
作者姓名：
毕然;刘正军
作者机构：
湖南工业大学经济与贸易学院
文献出处：
引用格式：
[1]毕然;刘正军-.内部控制与薪酬差距之间的关系研究)[J].中国乡镇企业会计,2022(03):9-11
A类：
B类：
薪酬差距,薪酬制度,激励作用,企业价值,制造业上市公司,锦标赛理论,行为理论,内部控制质量,公司高管,员工薪酬,时间推移,控制和管理,管理层薪酬,公司治理,薪酬激励
AB值：
0.285648
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