典型文献
外卖骑手自组织的形成和运行机制研究——以北京市某一外卖骑手自组织为例
文献摘要：
从自组织理论视角分析,外卖骑手自组织的形成有移动互联网的发展、外卖骑手的弱势地位、动员者的号召组织等方面原因;外卖骑手自组织的组织方式包括以新技术为传播工具的组织方式、以业缘和地缘为基础的组织方式;外卖骑手自组织的目标往往清晰明确、通俗易懂,宗旨主要为能够取得共识的组织文化和价值观,运行载体分为虚拟载体和实在载体;外卖骑手自组织的行动模式体现为改善就业质量的信息交流共享、凝聚集体意识的文娱休闲、强化集体认同的互助救济、维护集体权益的共同维权等不同层级.基于外卖骑手自组织形成和运行机制,我国政府应采取有力措施保障新兴职业的健康发展,给予外卖骑手自组织形态更多关注和政策支持;我国工会组织应主动介入外卖送餐行业,以外卖骑手自组织为有益补充,充分发挥其团结劳动者、调解劳资矛盾与冲突、维护劳动者合法权益的作用,同时致力于规范外卖骑手自组织的管理和解决其合法性问题,促使其在提高劳动就业质量和市场议价能力方面发挥更大效用.
文献关键词：
外卖骑手;自组织;行动模式;工会;劳动权益;平台用工
中图分类号：
作者姓名：
涂永前;何礼苗
作者机构：
中国人民大学 劳动人事学院,北京 100872
文献出处：
引用格式：
[1]涂永前;何礼苗-.外卖骑手自组织的形成和运行机制研究——以北京市某一外卖骑手自组织为例)[J].广西社会科学,2022(07):126-135
A类：
B类：
外卖骑手,自组织理论,视角分析,移动互联网,组织方式,业缘,清晰明确,通俗易懂,组织文化,运行载体,行动模式,就业质量,信息交流,聚集体,集体意识,文娱,集体认同,救济,维护集体,维权,组织形成,新兴职业,组织形态,工会组织,外卖送餐,调解,解劳,劳资,矛盾与冲突,合法权益,劳动就业,议价能力,劳动权益,平台用工
AB值：
0.283194
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