典型文献
共享经济时代人力资源管理模式转型:现实诉求、理论框架与建构路径
文献摘要：
随着共享经济的蓬勃发展,传统人力资源管理模式面临一系列困境,亟须构建适应共享经济时代要求的人力资源管理模式.立足组织形态、雇佣关系、客户理念的新特征和新变化,以"共治、共生、共赢、共创"为主题,构建人力资源管理模式转型的理论框架,可为深入理解共享经济时代人力资源管理变革提供新的认识图景.共享经济时代人力资源管理模式转型应遵循"管理理念—管理关系—管理实践"的逻辑进路,以"平台共享、服务共享、利益共享、价值共享"为方向,对组织架构、社会关系、投资策略、企业文化进行全面重构.
文献关键词：
共享经济;人力资源管理模式;组织变革;创新导向
中图分类号：
作者姓名：
施杨;赵曙明;张宏远
作者机构：
常熟理工学院商学院;南京大学;江苏海洋大学商学院
文献出处：
引用格式：
[1]施杨;赵曙明;张宏远-.共享经济时代人力资源管理模式转型:现实诉求、理论框架与建构路径)[J].江海学刊,2022(05):96-102
A类：
B类：
共享经济时代,人力资源管理模式,管理模式转型,现实诉求,建构路径,时代要求,组织形态,雇佣关系,新特征,共创,管理变革,管理理念,管理关系,管理实践,逻辑进路,台共,服务共享,利益共享,价值共享,组织架构,投资策略,企业文化,组织变革,创新导向
AB值：
0.286394
相似文献
机标中图分类号，由域田数据科技根据网络公开资料自动分析生成，仅供学习研究参考。
