典型文献
破解被派遣劳动者同工不同酬难题的路径思考
文献摘要：
在劳务派遣制度蓬勃发展的背景之下,被派遣劳动者与其他劳动者同工不同酬的现象越来越普遍,甚至成为不少用工单位使用劳务派遣制度的主要原因.为了在不断利用与发展劳务派遣制度的同时,实现同工同权,同工同酬的目标,有关部门需要通过明确用工单位与劳务派遣单位的连带责任、灵活运用举证责任分配规则和明确派遣单位的法律义务、加重派遣单位法律责任等方面破解被派遣劳动者同工不同酬的法律难题.
文献关键词：
被派遣劳动者;同工不同酬;派遣单位;举证责任
中图分类号：
作者姓名：
李晏;胡君溢
作者机构：
厦门大学嘉庚学院法学院
文献出处：
引用格式：
[1]李晏;胡君溢-.破解被派遣劳动者同工不同酬难题的路径思考)[J].江南论坛,2022(02):56-59
A类：
劳务派遣制度
B类：
被派遣劳动者,同工不同酬,路径思考,少用,用工单位,同工同酬,派遣单位,连带责任,灵活运用,举证责任分配规则,法律义务,法律责任
AB值：
0.176316
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