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破解我国工业软件人才三大"造血"难题
文献摘要：
工业软件关键核心技术的突破,主要依赖高素质人才队伍.然而,目前我国工业软件人才从业门槛高、社会储备少、工资收入低,整个行业面临人才培养难、招聘难、留住难的三大"造血"难题.
据《关键软件人才需求预测报告》预测,到2025年,我国关键软件人才新增缺口将达到83万,其中工业软件人才缺口将为12万,工业软件将成为人才紧缺度最高的领域之一,这一问题值得高度重视.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
王菲
作者机构：
赛迪智库信息化与软件产业研究所
文献出处：
引用格式：
[1]王菲-.破解我国工业软件人才三大"造血"难题)[J].数字经济,2022(01):23-25
A类：
B类：
工业软件,软件人才,造血,关键核心技术,高素质人才,槛高,工资收入,临人,招聘,留住,人才需求预测,测报,人才缺口,人才紧缺,紧缺度
AB值：
0.391724
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