典型文献
中小企业经营期望落差对战略变革的影响研究——组织惯性和两职合一的调节作用
文献摘要：
基于企业行为理论,本文分析了中小企业的经营期望落差对其战略变革的驱动作用,并分析了组织惯性和两职合一对以上两者关系的影响.以中小板和创业板1466家企业2007—2019年非平衡面板数据为样本进行实证分析发现:第一,当实际绩效低于决策者的期望水平时,随着经营期望落差的增大,中小企业实施战略变革的程度增加;第二,随着经营期望落差的增大,中小企业组织惯性的增大将强化其战略变革;第三,随着经营期望落差的增大,中小企业两职合一的权力状态会减弱其战略变革.
文献关键词：
中小企业;期望落差;战略变革;组织惯性;两职合一
中图分类号：
作者姓名：
唐震;周定超;杨玄酯
作者机构：
河海大学 商学院,南京 211100;江苏大学 管理学院,江苏 镇江 212013
文献出处：
引用格式：
[1]唐震;周定超;杨玄酯-.中小企业经营期望落差对战略变革的影响研究——组织惯性和两职合一的调节作用)[J].管理现代化,2022(02):81-87
A类：
权力状态
B类：
中小企业,企业经营,经营期望落差,战略变革,组织惯性,两职合一,企业行为理论,驱动作用,两者关系,中小板,创业板,非平衡面板数据,决策者,企业组织,大将
AB值：
0.167421
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