典型文献
平台企业网约工心理契约的潜在类别与群体差异
文献摘要：
为探讨平台企业与网约工之间的关系属性,基于心理契约理论及相关研究,开发了互联网平台企业网约工心理契约的结构化问卷.以网约车司机和网约配送员为调研对象,在15个城市获取367个样本数据,采用潜在类别分析技术(LCA)对平台企业网约工心理契约的潜在类型进行细分,分析平台企业网约工的心理契约差异.结果发现,网约工心理契约分为3种类型:低期望型、高期望型和随机期望型.3种心理契约类型在文化程度、工作类型、工作平台和工作感受4个指标上存在统计学上的显著差异.研究建议:平台企业要关注网约工的心理诉求,根据网约工的心理契约类型采取多元化雇佣模式;网约工要认识到网约工作的风险,做好经济契约和心理契约管理;政府部门要督促平台企业履行雇主责任与社会责任,保障网约工的基本劳动权益.
文献关键词：
平台企业;网约工;心理契约;潜在类别;群体差异
中图分类号：
作者姓名：
何建华;李昊;常莉俊;高永端
作者机构：
北京师范大学人文和社会科学高等研究院;北京师范大学人文和社会科学高等研究院 广东珠海519087
文献出处：
引用格式：
[1]何建华;李昊;常莉俊;高永端-.平台企业网约工心理契约的潜在类别与群体差异)[J].企业经济,2022(02):48-56
A类：
B类：
企业网,网约工,群体差异,讨平,关系属性,心理契约理论,互联网平台企业,网约车司机,网约配送员,潜在类别分析,LCA,分析平台,契约类型,文化程度,工作平台,研究建议,心理诉求,雇佣模式,经济契约,契约管理,督促,雇主责任,劳动权益
AB值：
0.275742
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