典型文献
员工薪酬竞争力对企业风险承担的影响研究
文献摘要：
以2007～2019年A股非金融类上市公司为研究样本,考察员工薪酬竞争力对企业风险承担的影响.研究结果显示,员工薪酬竞争力的增加显著提升了企业风险承担水平,且该效应在研发强度较大、信息环境较好以及产权性质为民营的企业中更为显著.进一步的机制检验表明,员工薪酬竞争力促进企业风险承担的主要机制在于"激励效应"和"声誉效应",具体表现为:企业员工素质明显改善,研发投入显著增加,外部融资成本有所下降.中介效应检验表明,员工薪酬竞争力的提升能够通过促进企业风险承担,进而提升企业的价值创造能力.
文献关键词：
员工薪酬竞争力;风险承担;激励效应;声誉效应
中图分类号：
作者姓名：
熊毅;洪荭
作者机构：
华中农业大学经济管理学院;武汉理工大学管理学院
文献出处：
引用格式：
[1]熊毅;洪荭-.员工薪酬竞争力对企业风险承担的影响研究)[J].管理学报,2022(10):1456-1467
A类：
员工薪酬竞争力
B类：
非金融,金融类,企业风险承担水平,研发强度,信息环境,产权性质,机制检验,力促,激励效应,声誉效应,企业员工,员工素质,研发投入,外部融资,融资成本,本有,中介效应检验,价值创造能力
AB值：
0.197106
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