典型文献
领导沉默与员工主动性行为关系研究——基于信任主管和权力距离导向的作用
文献摘要：
领导行为风格与员工主动性行为密切相关.领导沉默既有诸如亲社会、考验等正向维度,也有威风与权谋等负向维度.作为一种特殊的领导方式,领导沉默对员工的支持与否,是通过不明确表达意图来实现的.本文通过349份配对问卷数据实证发现,不同维度的领导沉默同样被员工准确地感知,亲社会、考验沉默直接正向作用于员工主动性行为,而权谋、威风沉默则直接抑制员工主动性行为.数据也证实了信任主管在领导沉默与员工主动性行为之间的中介作用以及被权力距离导向调节的中介作用.
文献关键词：
领导沉默;信任主管;员工权力距离导向;员工主动性行为
中图分类号：
作者姓名：
黄桂;朱晓琼;李玲玲;付春光
作者机构：
中山大学管理学院,广东广州,510275;中国人民大学科技园,北京,100872;郑州升达经贸管理学院,河南郑州,451191;中山大学马克思主义学院,广东广州,510275
文献出处：
引用格式：
[1]黄桂;朱晓琼;李玲玲;付春光-.领导沉默与员工主动性行为关系研究——基于信任主管和权力距离导向的作用)[J].学术研究,2022(07):98-107
A类：
领导沉默,信任主管,员工权力距离导向
B类：
员工主动性行为,行为关系,领导行为,威风,权谋,领导方式,达意,卷数,数据实证,不同维度,正向作用,调节的中介
AB值：
0.12489
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