典型文献
组织文化视角下的预算绩效管理改革
文献摘要：
良好的组织文化是预算绩效管理制度有效实施的前提和重要支撑.作为现代政府治理的一项重要政策工具,绩效预算在世界范围内被广泛地使用和推行.但在实践中,不仅发达经济体面临着绩效评价结果应用受阻的问题,中国的预算绩效管理改革也面临着形式化、碎片化的难题.笔者以霍夫斯泰德国家文化维度作为研究的起点,分析不同文化维度对于预算绩效管理的作用机制,探讨文化维度之间冲突导致的预算绩效管理改革困境,同时结合中国的组织文化特色,提出通过强化预算绩效管理的计划与控制、推进绩效管理法治化进程、建立以绩效为核心的激励约束机制、注重组织的绩效学习与交流等一系列制度安排,弥合文化维度之间的冲突,实现构建全面预算绩效管理体系的现代财政制度建设目标.
文献关键词：
预算绩效管理;政府预算;组织文化;不确定性规避
中图分类号：
作者姓名：
马蔡琛;潘美丽
作者机构：
文献出处：
引用格式：
[1]马蔡琛;潘美丽-.组织文化视角下的预算绩效管理改革)[J].中央财经大学学报,2022(01):3-10
A类：
B类：
组织文化,文化视角下,预算绩效管理改革,制度有效,有效实施,政府治理,政策工具,绩效预算,发达经济体,体面,着绩,绩效评价结果,评价结果应用,形式化,霍夫斯泰德,国家文化,文化维度,不同文化,改革困境,文化特色,管理法治化,法治化进程,激励约束机制,制度安排,弥合,合文化,全面预算绩效管理,预算绩效管理体系,现代财政制度,财政制度建设,政府预算,不确定性规避
AB值：
0.294507
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