典型文献
中国民营上市企业的组织韧性驱动机制——基于"资源-能力-关系"框架的组态分析
文献摘要：
以全球新冠肺炎疫情事件的冲击为观察窗口,本文基于"资源-能力-关系"的理论视角,采用模糊集定性比较分析(fsQCA)方法分析中国民营上市企业的组织韧性驱动机制,检验非沉淀性冗余资源、沉淀性冗余资源、管理者能力、创新能力、员工薪酬激励和企业社会责任六个条件对组织韧性的组态效应.研究结果表明:(1)中国民营上市企业的组织韧性驱动机制可以划分为三种类型:资源-能力-关系驱动型;资源-能力驱动型;资源-关系驱动型.(2)无论民营企业通过哪条路径构建组织韧性,资源(非沉淀性冗余资源或沉淀性冗余资源)是不可或缺的驱动条件.(3)相较其他条件而言,非沉淀性冗余资源、管理者能力与创新能力对民营企业组织韧性的形成起到更为重要的作用.(4)在一定情形下,资源、能力与关系之间具有替代关系.研究结论为揭示中国民营上市企业的组织韧性实现路径具有重要的理论与实践意义.
文献关键词：
组织韧性;民营企业;资源-能力-关系;模糊集定性比较分析;可持续发展;高质量发展
中图分类号：
作者姓名：
张吉昌;龙静;王泽民
作者机构：
南京大学商学院,南京,210093;南京大学商学院
文献出处：
引用格式：
[1]张吉昌;龙静;王泽民-.中国民营上市企业的组织韧性驱动机制——基于"资源-能力-关系"框架的组态分析)[J].经济与管理研究,2022(02):114-129
A类：
B类：
民营上市企业,驱动机制,组态分析,全球新冠肺炎疫情,情事,观察窗,模糊集定性比较分析,fsQCA,非沉淀性冗余资源,管理者能力,员工薪酬,薪酬激励,企业社会责任,组态效应,三种类型,能力驱动,民营企业,哪条,路径构建,企业组织韧性,更为重要,定情
AB值：
0.224028
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