典型文献
分析需求准备与实施效果评估
文献摘要：
想要确保安全培训"教过"且"教会",笔者认为,企业应着力从培训需求分析、培训准备与实施、培训效果评估与再教育三个方面出发.
第一,培训需求分析.对于安全培训,企业应根据培训对象的岗位、知识与技能选择有针对性的培训内容.比如,对于新录取的员工,应从最基础的基本安全规则、劳动防护用品的穿戴与使用以及基本应急常识等方面进行教育;对于风险度高的关键职位,或者需要特殊技能的作业人员,在安全培训时,则要突出重点,说明有哪些危险、具体作业方法与作业顺序,以及为什么要这么做等;对于频繁违章的员工群体,则应注重安全意愿激发、事故案例与基本规则等方面的教育;对于现场监督者,因为他们已拥有一定的基础知识,有时只需要提供必要的资料,提出问题,让他们研究该问题的处理方法就足够了.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
杨惠
作者机构：
大连中远海运川崎船舶工程有限公司
文献出处：
引用格式：
[1]杨惠-.分析需求准备与实施效果评估)[J].现代职业安全,2022(04):47
A类：
B类：
实施效果评估,确保安全,安全培训,教会,培训需求分析,培训效果评估,再教育,知识与技能,培训内容,录取,基本安全,劳动防护用品,穿戴,常识,风险度,职位,特殊技,作业人员,突出重点,作业方法,这么,违章,事故案例,基本规则,现场监督,监督者,基础知识,提出问题
AB值：
0.4714
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