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三峡因人而精彩——中国长江三峡集团"赛艇式"三项制度改革纪实
文献摘要：
企业如赛艇,员工如选手,赛艇和选手同舟共济.三峡集团员工和企业的关系就是如此.
"赛艇式"管理机制充分体现了集团化作战和集体激励的业务特点,即按照评价周期对所属企业量化衡量、动态评价,根据经营业绩优劣动态调整企业类别和级别,调整结果又直接与干部职位职级、领导班子干部职数等严格挂钩,动态升降.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
雷海超
作者机构：
文献出处：
引用格式：
[1]雷海超-.三峡因人而精彩——中国长江三峡集团"赛艇式"三项制度改革纪实)[J].国企管理,2022(09):56-58
A类：
B类：
因人,长江三峡,三峡集团,赛艇,三项制度改革,纪实,选手,同舟共济,团员,集团化,作战,业务特点,动态评价,经营业绩,绩优,职位,职级,领导班子,职数,挂钩,升降
AB值：
0.442648
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