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当"流动"成为"常态":互联网行业青年劳动者的职业选择
文献摘要：
在高度市场化的互联网行业,青年劳动者在企业间的流动已成为互联网行业中雇佣关系的常态.基于对98位从业者的访谈,本文揭示了青年劳动者如何借助"自我为企业"的比喻理解流动对职业发展的意义.在这种认识下,特定的工作经历,特别是巨头企业中的工作不再被视为"稳定就业"的选择,而是提升个人"可雇佣性"的手段,最终指向劳动者更高的市场价值.但是高度市场化预示着长期职业发展的高度不确定性,劳动者同时考虑以退回体制内工作(逃避市场化)和自主创业(高度市场化中的成功)两种方式应对这种高度不确定性.
文献关键词：
互联网行业;流动;自我为企业;高度市场化;可雇佣性
中图分类号：
作者姓名：
李晓天
作者机构：
香港大学社会学系
文献出处：
引用格式：
[1]李晓天-.当"流动"成为"常态":互联网行业青年劳动者的职业选择)[J].中国青年研究,2022(06):4-13,19
A类：
自我为企业
B类：
互联网行业,职业选择,高度市场化,雇佣关系,比喻,职业发展,工作经历,巨头,稳定就业,可雇佣性,市场价值,预示,退回,逃避,自主创业,两种方式
AB值：
0.299573
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