典型文献
人工智能会加剧性别工资差距吗?——基于我国工业部门的经验研究
文献摘要：
随着新一轮科技革命和产业变革的快速推进,人工智能发展已经对劳动力收入分配产生了深远的影响,使得男性和女性劳动力收入水平差距呈现出新的特征.本文在Aghion等(2017)的研究基础上,进一步将工业部门划分为低技术部门与高技术部门,从性别视角刻画了人工智能发展对不同工业部门、女性和男性劳动力需求结构及性别工资差距的影响.本文从理论和经验两个层面证明:第一,人工智能发展在增加低技术工业部门对女性劳动力需求的同时,将增加高技术工业部门对男性劳动力的需求;第二,人工智能发展将会缩小低技术工业部门的性别工资水平差距,扩大高技术工业部门的性别工资差距;第三,位于收入分布中高端的劳动力更容易从人工智能发展中获取工资水平的提升.本文进一步发现,性别歧视是造成低技术工业部门劳动力性别工资差距的主要因素,而劳动力个体特征差异则是造成高技术工业部门性别工资差距的主要因素.本文研究结果的政策含义是:政府在加快推进入工智能发展与应用的同时,要加强对性别歧视的监管,积极引导劳动力,尤其是女性劳动力学习"人机协作"所需专业技能,鼓励企业进行劳动力转岗技能培训,建立国家高素质人才储备的长效机制.
文献关键词：
人工智能;低技术工业部门;高技术工业部门;性别工资差距
中图分类号：
作者姓名：
孙早;韩颖
作者机构：
西安交通大学经济与金融学院
文献出处：
引用格式：
[1]孙早;韩颖-.人工智能会加剧性别工资差距吗?——基于我国工业部门的经验研究)[J].统计研究,2022(03):102-116
A类：
Aghion,低技术工业部门,高技术工业部门
B类：
性别工资差距,经验研究,新一轮科技革命和产业变革,快速推进,人工智能发展,劳动力收入,收入分配,女性劳动力,收入水平,技术部,性别视角,劳动力需求,需求结构,工资水平,收入分布,性别歧视,动力性,个体特征,特征差异,入工智能,发展与应用,积极引导,人机协作,专业技能,转岗,技能培训,立国,高素质人才,人才储备
AB值：
0.157213
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