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明朝与朝鲜王朝(1392-1644)殿策中人才观比较研究
文献摘要：
殿策是明朝与朝鲜王朝选拔人才的重要手段.关于人才问题的讨论是两国殿策中的重要内容之一.两国殿策均就人才的培养、选拔和管理等方面对应试者进行考查.本文通过对明与朝鲜(1392-1644)殿策中人才观的比较,深入分析在相同文化背景下,因各自国情的差异而产生对人才观的不同评价,探讨产生不同人才观的内在原因和规律.
文献关键词：
明朝;朝鲜王朝(1392-1644);殿策;人才观;比较
中图分类号：
作者姓名：
陈龙;沈载权;梁修敬
作者机构：
扬州大学文学院;韩国拿撒勒大学;韩国天安发展研究院
文献出处：
引用格式：
[1]陈龙;沈载权;梁修敬-.明朝与朝鲜王朝(1392-1644)殿策中人才观比较研究)[J].中国文化研究,2022(04):169-180
A类：
殿策
B类：
明朝,朝鲜王朝,人才观,选拔人才,应试者,考查,文化背景,内在原因
AB值：
0.193789
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