典型文献
干部借调:一个关系合约的解释性框架
文献摘要：
干部借调是我国科层体制运行中广泛存在的非正式干部流动现象,虽屡遭诟病却依旧保持顽强生命力.从关系合约视角出发,对G省发改委干部借调的研究发现:干部借调本质上是编制刚性约束下,上下级基于长期情感联系而缔结的关系合约.基于关系合约的干部借调从三个方面提升了科层治理的有效性:突破编制刚性约束,再调配干部资源;降低委托—代理成本,减少交易费用;再构激励机制,消解科层惰性.从关系合约视角审视干部借调现象,有助于全面认识大国治理中合法性与有效性之间的张力,深刻理解科层体制在面对超负荷治理压力时所表现出的超强适应性,以及干部借调在我国科层治理中的积极作用.
文献关键词：
干部借调;关系合约;刚性约束;有效治理
中图分类号：
作者姓名：
张强;许浩天
作者机构：
华南师范大学政治与公共管理学院,广州510006;中山大学政治与公共事务管理学院,广州510275
文献出处：
引用格式：
[1]张强;许浩天-.干部借调:一个关系合约的解释性框架)[J].中国行政管理,2022(08):52-58
A类：
干部借调,关系合约
B类：
解释性,科层体制,非正式,干部流动,屡遭,诟病,顽强,强生,发改委,刚性约束,上下级,缔结,科层治理,代理成本,少交,交易费用,再构,惰性,大国治理,深刻理解,超负荷,治理压力,超强,强适应性,有效治理
AB值：
0.267372
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