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事业单位三类工资制度改革比较研究
文献摘要：
随着市场经济的发展,对计划经济体制下形成的事业单位进行工资分类管理是大势所趋.公立医院、高等院校、科研院所三类事业单位在性质和定位、人员情况、财务收支特点、绩效考核要求、行业内部工资等方面都不一样,需要建立不同的工资制度.公立医院要建立科学的工资总额与经济效益和公共服务量挂钩制度,高等院校要建立法人治理结构基础上的自主分配制度,科研单位要建立符合科研规律、重长期激励的工资分配制度.要突破制约工资制度改革的障碍,根据不同行业的情况进一步分类管理,从各自的实际情况出发解决不同改革难题.
文献关键词：
公立医院;高等院校;科研单位;工资制度
中图分类号：
作者姓名：
何宪
作者机构：
中国人才研究会会,北京 100101
文献出处：
引用格式：
[1]何宪-.事业单位三类工资制度改革比较研究)[J].中国行政管理,2022(06):83-88
A类：
B类：
事业单位,工资制度,计划经济体制,分类管理,大势所趋,公立医院,科研院所,财务收支,绩效考核,工资总额,挂钩,法人治理结构,分配制度,科研单位,科研规律,长期激励,工资分配,同行业,决不,同改,改革难题
AB值：
0.296092
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