典型文献
管理者心理韧性对企业创新绩效的影响机制研究
文献摘要：
管理者心理韧性反映了管理者具备战胜困难的自信和从逆境中恢复反弹的调整力.该特质能否影响企业的创新绩效呢?本文以2007—2018年沪深A股上市公司为样本,利用新兴视频测量技术获取管理者心理韧性数据,系统探讨和检验了管理者心理韧性对企业创新绩效的影响及其作用机理.研究发现,管理者心理韧性能够有效地提升企业的创新绩效.而且,在业绩下滑和行业竞争激烈的情境下,管理者心理韧性对企业创新绩效的促进作用更加明显.进一步的研究表明,管理者心理韧性能够促使企业增加研发投入和改善管理层短视的问题,从而提升企业的创新绩效.本研究结论拓展了企业创新绩效的影响因素以及管理者心理韧性经济后果的相关研究,也为企业创新人才的培养和选拔提供了新的经验证据.
文献关键词：
管理者心理韧性;研发投入;管理层短视;创新绩效
中图分类号：
作者姓名：
乔朋华;龙杨;许为宾
作者机构：
昆明理工大学 管理与经济学院, 云南 昆明 650500;贵州大学 管理学院, 贵州 贵阳 550025
文献出处：
引用格式：
[1]乔朋华;龙杨;许为宾-.管理者心理韧性对企业创新绩效的影响机制研究)[J].外国经济与管理,2022(07):33-47
A类：
管理者心理韧性
B类：
企业创新绩效,备战,战胜,逆境,反弹,视频测量,测量技术,技术获取,在业,行业竞争,研发投入,管理层短视,韧性经济,经济后果,经验证据
AB值：
0.156611
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