典型文献
科技期刊办刊人才需求调研报告——基于多渠道招聘信息的深度挖掘
文献摘要：
[目的]按照人力资源管理基本原理,从岗位职责和任职条件等多方面深度解析科技期刊的用人需求,旨在审视并反思招聘工作的不足和缺陷,以最大限度地实现人岗匹配,提升招聘实效.[方法]采用内容分析法,解析多种渠道(包括招聘网站、微信公众平台等)长达29个月的258份网络招聘信息.从岗位名称、主办单位、岗位职责、任职条件、工作方式、招聘范围、招聘流程、薪资福利、聘用方式和工作地点10个方面深度分析科技期刊对办刊人才的现实需求.[结果]科技期刊对办刊人才的需求较为旺盛,需求类型和用工形式都呈现多样化趋势;稿件编校仍是科技期刊办刊人才的核心工作职责,且"运营新媒体平台"等内容越来越重要,"打造服务模式"等要求更高的工作内容也慢慢显现;与其他行业相比,科技期刊对应聘者的年龄限制并不严格,但更青睐有丰富从业经验的应聘者,而且大部分期刊希望应聘者能具有硕士及以上学历;"团队合作精神"等是科技期刊最为看中的前5项素质,同时也较为重视从业忠诚度;与其他行业相比,科技期刊所提供的薪资福利待遇并没有很强的竞争力.[结论]科技期刊需提高对招聘工作重要性的认识、完善相应环节,并通过提升薪资福利待遇等强化行业吸引力.
文献关键词：
科技期刊;网络招聘信息;人才需求;岗位职责;任职条件
作者姓名：
高虹
作者机构：
南京大学信息管理学院,江苏省南京市栖霞区仙林大道163号 210023;河海大学期刊部,江苏省南京市鼓楼区西康路1号 210098
文献出处：
引用格式：
[1]高虹-.科技期刊办刊人才需求调研报告——基于多渠道招聘信息的深度挖掘)[J].中国科技期刊研究,2022(06):817-825
A类：
B类：
科技期刊,办刊,人才需求调研,调研报告,多渠道,深度挖掘,照人,人力资源管理,岗位职责,任职条件,深度解析,用人需求,招聘工作,人岗匹配,内容分析法,招聘网站,微信公众平台,长达,网络招聘信息,主办单位,工作方式,招聘流程,薪资福利,聘用方式,工作地点,深度分析,旺盛,需求类型,稿件,编校,核心工作,工作职责,新媒体平台,工作内容,慢慢,应聘者,不严,从业经验,以上学历,团队合作精神,看中,忠诚度,福利待遇
AB值：
0.318432
相似文献
机标中图分类号，由域田数据科技根据网络公开资料自动分析生成，仅供学习研究参考。
