典型文献
科技研发人员资质过剩感对组织的积极效应研究
文献摘要：
在当今科技创新引领国家快速发展的时代背景下,以上海某互联网大厂的科技研发人员为研究对象,研究科技研发人员资质过剩感对工作单元导向主动行为的内在影响机制,并进一步探究能力面子压力的中介作用与未来关注的调节作用.对285份有效样本层级回归发现:对于科技研发人员而言,资质过剩感对工作单元导向主动行为有显著的正向影响;能力面子压力完全中介两者之间的关系;未来关注正向调节了资质过剩感对工作单元导向主动行为的影响,也正向调节了能力面子压力在资质过剩感与工作单元导向主动行为之间的中介作用.研究结论为企业与社会有效利用科技研发人员过剩的资质及企业与员工实现双向互赢提供理论启发和实践建议.
文献关键词：
科技研发人员;资质过剩感;工作单元导向主动行为;未来关注;能力面子压力
中图分类号：
作者姓名：
张秦鑫;林凤;何建佳
作者机构：
上海理工大学管理学院,上海200093
文献出处：
引用格式：
[1]张秦鑫;林凤;何建佳-.科技研发人员资质过剩感对组织的积极效应研究)[J].科技与经济,2022(03):71-75
A类：
工作单元导向主动行为,能力面子压力
B类：
科技研发人员,人员资质,资质过剩感,积极效应,创新引领,领国,大厂,研究科,探究能力,未来关注,有效样本,完全中介,实践建议
AB值：
0.115003
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