典型文献
领导者打破单位思想和利益僵化格局的方略
文献摘要：
单位思想和利益僵化格局主要表现为个人自发性行为减少、领导者陷入信任困境、人员内部流动性下降、官僚主义作风浓厚等方面,其形成与人事制度僵化、单位文化落后、单位环境封闭相关.领导者应当通过设计人事新制度、营造变革新文化、引入外部新刺激等方略来打破单位思想和利益僵化格局.
文献关键词：
领导者;思想僵化;利益固化;外部环境
中图分类号：
作者姓名：
田孟明
作者机构：
中国航空发动机集团有限公司贵州黎阳航空动力有限公司
文献出处：
引用格式：
[1]田孟明-.领导者打破单位思想和利益僵化格局的方略)[J].领导科学,2022(01):53-55
A类：
B类：
领导者,自发性,性行为,信任困境,内部流动,官僚主义,人事制度,新制度,新文化,思想僵化,利益固化
AB值：
0.351769
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