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茶文化理念下的人力资源柔性管理研究
文献摘要：
茶文化拥有几千年的发展历史,在岁月长河中不断积淀并改变着人们的生活方式和态度.在现代社会发展的过程中,柔性管理模式在人力资源管理中得到了较为广泛的应用,不仅更加注重个人的特征,也能够促使员工感受和体会到企业文化,从而提高对企业的忠诚度和安全感.文章综合茶文化理念对人力资源管理中柔性管理的应用进行了深入的研究和分析,旨在全面提升人力资源管理水平,为企业的发展提供有效途径.
文献关键词：
茶文化;人力资源;柔性管理
中图分类号：
作者姓名：
伍贤达
作者机构：
长沙民政职业技术学院,湖南长沙 410004
文献出处：
引用格式：
[1]伍贤达-.茶文化理念下的人力资源柔性管理研究)[J].福建茶叶,2022(12):48-50
A类：
B类：
茶文化,文化理念,人力资源柔性,几千年,岁月,长河,河中,现代社会发展,柔性管理模式,企业文化,忠诚度,安全感,研究和分析,人力资源管理水平
AB值：
0.270642
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