典型文献
公共人力资源管理视角下南平市科技特派员激励机制研究
文献摘要:
科技特派员制度发端于南平,首创于福建,是习近平总书记亲自指导创立、总结提升和推动发展的农村工作机制创新.2017年以来,南平市结合新时代发展需要,制定了一系列激励科技特派员创新创业活力的优惠措施并取得成效.但由于目前南平市科技特派员制度激励机制存在资金发挥效用不强、经济奖励力度有限、绩效考核机制不够完善、难以落实利益共同体等方面的问题,导致科技特派员在工作中不能最大限度发挥服务成效.新时代深入推进科技特派员制度创新,应该立足于南平市发展实际,运用物质激励、榜样激励、竞争激励、惩戒激励、目标激励等方法完善南平市科技特派员激励机制,助力南平市绿色高质量发展.
文献关键词:
公共人力资源管理;科技特派员;激励机制;南平市
中图分类号:
作者姓名:
吴世娟
作者机构:
中共南平市委党校行政管理学教研室,福建南平353000
文献出处:
引用格式:
[1]吴世娟-.公共人力资源管理视角下南平市科技特派员激励机制研究)[J].武夷学院学报,2022(01):48-53
A类:
B类:
公共人力资源管理,管理视角,下南,南平市,科技特派员制度,发端,首创,亲自,自指,推动发展,农村工作,工作机制创新,新时代发展,创新创业活力,优惠,取得成效,前南,制度激励,金发,发挥效用,绩效考核机制,实利,利益共同体,在工作中,服务成效,物质激励,榜样激励,惩戒,目标激励,绿色高质量发展
AB值:
0.24607
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