典型文献
国企高管薪酬差距对企业绩效影响的研究
文献摘要：
文章根据2017—2019年沪深A股450家国有企业的面板数据,研究国企高管薪酬差距对企业绩效影响,分析董事长和总经理是否"两职合一"、非CEO(总经理)高管人数、股权集中度这3种情形作为调节变量对上述两者之间关系的影响和作用.研究发现,国企高管薪酬差距正向影响企业绩效,董事长和总经理"两职合一"对两者之间的关系无显著调节作用,非总经理高管人数增多会减弱两者之间的正向影响关系,而股权集中度会增强两者之间的正向影响关系.研究结论可为进一步制定和完善国有企业的薪酬政策提供借鉴.
文献关键词：
高管薪酬差距;企业绩效;锦标赛理论
中图分类号：
作者姓名：
柯君行
作者机构：
广西师范大学 财务处,广西 桂林 541006
文献出处：
引用格式：
[1]柯君行-.国企高管薪酬差距对企业绩效影响的研究)[J].企业科技与发展,2022(05):158-160
A类：
B类：
国企高管,高管薪酬差距,企业绩效,绩效影响,董事长,总经理,两职合一,CEO,管人,股权集中度,调节变量,影响关系,制定和完善,锦标赛理论
AB值：
0.189579
相似文献
机标中图分类号，由域田数据科技根据网络公开资料自动分析生成，仅供学习研究参考。
