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我国基层公务员职业倦怠现状及影响因素分析——基于Meta与扎根理论的方法
文献摘要：
对我国基层公务员职业倦怠现状及影响因素进行分析,有利于了解我国基层公务员职业倦怠水平.文章采用Meta分析法对我国基层公务员的职业倦怠现状进行了定量评估,分析结果显示,我国基层公务员的职业倦怠指数为2.90,职业倦怠程度不高.从性别、婚否、学历和职级四个方面,对我国基层公务员职业倦怠进行了亚组分析,结果显示男性公务员的职业倦怠高于女性,未婚公务员低于已婚,学历和职级则分别与公务员职业倦怠呈正比和反比.利用扎根理论对我国基层公务员职业倦怠影响因素进行了归纳,通过开放式编码、主轴性编码和选择性编码,最终获得政策制度、社会公众、工作环境和个人主体四个影响我国基层公务员职业倦怠的主要因素,并进行相应的分析,为下一步提出降低职业倦怠的措施提供参考.
文献关键词：
基层公务员;职业倦怠;Meta分析;扎根理论;影响因素
中图分类号：
作者姓名：
刘超
作者机构：
中共安徽省委党校(安徽行政学院)公共管理教研部,安徽 合肥 230022
文献出处：
引用格式：
[1]刘超-.我国基层公务员职业倦怠现状及影响因素分析——基于Meta与扎根理论的方法)[J].安徽乡村振兴研究,2022(01):52-59
A类：
B类：
基层公务员,职业倦怠,现状及影响因素,扎根理论,定量评估,婚否,职级,亚组分析,未婚,已婚,反比,主轴,政策制度,社会公众
AB值：
0.139615
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