典型文献
禁止解雇法律问题研究——以歧视性解雇和报复性解雇为中心
文献摘要：
歧视性解雇、报复性解雇等恶意解雇行为,不仅侵害劳动者的工作权、人格尊严等合法权利,而且危害社会公共利益.我国司法机关应注重解雇事由的实质审查,加强歧视性解雇、报复性解雇的司法规制.我国立法应拓展禁止解雇的事由,构建惩罚性赔偿制度,减轻劳动者的举证责任,提高歧视性解雇、报复性解雇的违法成本.
文献关键词：
解雇权;权利限制;禁止解雇事由;歧视性解雇;报复性解雇
中图分类号：
作者姓名：
张家宇
作者机构：
安徽理工大学社会法研究所,安徽淮南 232001
文献出处：
引用格式：
[1]张家宇-.禁止解雇法律问题研究——以歧视性解雇和报复性解雇为中心)[J].温州大学学报（社会科学版）,2022(05):42-50
A类：
歧视性解雇,报复性解雇,解雇权,禁止解雇事由
B类：
法律问题,恶意,侵害,工作权,人格尊严,合法权利,社会公共利益,司法机关,实质审查,司法规制,惩罚性赔偿制度,轻劳动,举证责任,违法成本,权利限制
AB值：
0.151222
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