典型文献
薪酬与绩效管理在国企改革中的作用
文献摘要：
薪酬与绩效管理工作是人力资源管理体系中非常重要的两部分内容,在国有企业中,薪酬与绩效的管理体系是每一位工作人员保持自身良好工作状态以及工作责任感的重要激励内容.从薪酬角度来讲,每一家企业都需要给员工制定一套完善的薪酬制度,只有保持员工正常的薪酬水平,给员工提供科学合适的薪酬,才可以保证员工在岗位上的工作态度和工作责任心.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
梁玉;高丽
作者机构：
中国石油化工股份有限公司西北油田分公司采油三厂
文献出处：
引用格式：
[1]梁玉;高丽-.薪酬与绩效管理在国企改革中的作用)[J].理财（经济版）,2022(12):76-78
A类：
B类：
薪酬与绩效,绩效管理,国企改革,人力资源管理体系,分内,每一位,工作状态,工作责任感,员工制,薪酬制度,薪酬水平,工作态度,责任心
AB值：
0.366867
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