典型文献
大型公立医院人才引进的SWOT分析及策略研究
文献摘要：
目的:研究和探讨医改深入推进背景下大型公立医院的人才引进策略.方法:以南京某大型公立综合性医院为例,采用态势分析(SWOT)法深入探讨医院人才引进面临的优势、劣势、机遇、挑战,结合实际提出应对策略.结果:公立综合性医院具有高水平的发展平台,完善的人才引进机制,丰富的科技创新和教学资源等优势;同时存在高峰人才培育周期长、人才竞争激烈等劣势;机遇主要来自于政策鼓励人才合理流动、政府对引进人才的配套政策、海外人才意愿归国发展等;挑战主要体现在区域竞争激烈、民营机构冲击、"去编制化"影响等方面.结论:公立医院应树立人才是第一战略的理念,构建人才引进新机制,激发人才创业新活力,为推动公立医院高质量发展提供人才支撑.
文献关键词：
人才引进;大型公立医院;SWOT分析
中图分类号：
作者姓名：
李辉;朱晓蕾;朱敏;曹天然;曹昀;易慧宁
作者机构：
南京鼓楼医院组织人事处,江苏 南京 210008
文献出处：
引用格式：
[1]李辉;朱晓蕾;朱敏;曹天然;曹昀;易慧宁-.大型公立医院人才引进的SWOT分析及策略研究)[J].江苏卫生事业管理,2022(06):728-730
A类：
B类：
大型公立医院,SWOT,医改,综合性医院,态势分析,发展平台,人才引进机制,人才培育,人才竞争,政策鼓励,励人,合理流动,引进人才,配套政策,海外人才,归国,区域竞争,去编制化,立人,第一战,新活力,公立医院高质量发展,供人,人才支撑
AB值：
0.34001
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