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劳动力保护与企业风险——来自2008年新《劳动合同法》的证据
文献摘要：
本文利用2003-2015年我国A股上市公司数据,借助2008年新《劳动合同法》的实施对劳动密集度不同的行业影响不同,识别了劳动力保护对以股价波动性衡量的企业风险的因果影响.结果 显示,受新《劳动合同法》实施影响越大的企业,其股价波动性越小,即劳动力保护降低了企业风险.这一结论在经过平行趋势检验、排除同期其它政策的影响、使用不同方法计算企业风险和劳动密集度、使用平衡面板等一系列稳健性检验后,仍然成立.机制分析表明,新《劳动合同法》的实施会增加企业的杠杆率和违约概率,企业出于"风险规避"的动机会增加现金持有,以抓住未来的优良投资机会.由于国有企业对劳动力保护制度的执行度更强,杠杆率高和流动比率低的企业有更强的"风险规避"动机,因此新《劳动合同法》实施后,国有企业风险出现更大幅度的下降.本文的结论表明,在防范控制企业风险过程中,劳动力保护措施是可选的有效政策工具.
文献关键词：
劳动力保护;新《劳动合同法》;劳动密集度;企业风险
中图分类号：
作者姓名：
高文静;施新政;陆瑶;王佳琪
作者机构：
浙江大学经济学院/财税大数据与政策研究中心,浙江杭州310058;清华大学经济管理学院,北京100084;中国人民银行金融研究所,北京100033;中国人民银行金融研究所
文献出处：
引用格式：
[1]高文静;施新政;陆瑶;王佳琪-.劳动力保护与企业风险——来自2008年新《劳动合同法》的证据)[J].金融研究,2022(01):76-94
A类：
劳动力保护
B类：
企业风险,劳动合同法,劳动密集度,行业影响,股价波动性,趋势检验,不同方法,稳健性检验,机制分析,杠杆率,违约概率,风险规避,现金持有,投资机会,保护制度,执行度,流动比率,防范控制,保护措施,政策工具
AB值：
0.194179
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